A correria do dia a dia, algumas vezes, nos leva a querer
alguns minutinhos a mais para ficarmos deitados e sonhando com aquele dia em
que não será preciso mais acordar tão cedo para ir ao trabalho, ter que tomar
café da manhã rápido (ou simplesmente não tomá-lo), deixar os filhos no colégio,
enfrentar o estresse dos engarrafamentos no trânsito e ainda chegar tarde na
empresa para bater o ponto com uma hora ou mais de atraso.
Embora este cenário pareça um sonho tão distante, essa
realidade já bateu às portas de muitos funcionários, cujas empresas aderiram ao
trabalho no estilo Home Office - Trabalho Remoto - Trabalho Portátil -
Teletrabalho. Isso porque cada dia mais as organizações e os empregados buscam
aliar qualidade de vida + economia + produtividade = trabalho realizado em
casa. Se antes essa realidade era privilégio para alguns profissionais
autônomos, atualmente pesquisa realizada com algumas empresas brasileiras
mostra que 64% dessas organizações já fazem uso dessa prática, conforme
divulgação da Robert Half em 2012.
Perceba que o avanço da tecnologia tem chegado ao mundo
corporativo - agora através do trabalho à distância. Inclusive, a própria
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), desde 2011 já regulamentou e equiparou
os direitos trabalhistas dos funcionários que trabalham na sede da empresa aos
que trabalham à distância, conforme o Art. 6º da Lei 12.551/2011.
Por certo que será uma relação ganha-ganha, tanto para o
funcionário quanto para a empresa. Mas para que se obtenha êxito nesta nova
rotina, destaco pelo menos cinco características indispensáveis para este
profissional: disciplina, organização, proatividade, foco e gerenciamento do
tempo. Outros fatores também precisam ser considerados ao trabalhar no estilo
Home Office, seja do ponto de vista físico, quanto tecnológico.
Para que este empregado desempenhe bem as suas funções em
casa é preciso que o mesmo disponha de uma infraestrutura necessária: ambiente
arejado, bem iluminado, confortável e sem influência de barulho externo,
mobília adequada, tecnologia e equipamentos suficientes, canais de comunicação
fácil utilização para contato com clientes, gestores e demais colegas de
trabalho (Skype, e-mail, telefone). Também é preciso que exista uma programação
pessoal diária sobre as atividades a serem desempenhadas; já que produtividade
aqui é palavra de ordem!
Além disso, toda esta rotina deve ser monitorada pelo gestor
direto do funcionário, através de reuniões presenciais e encontros periódicos a
serem promovidos na sede da empresa (pelo menos uma vez por semana), juntamente
com os demais colegas de trabalho. Isso possibilitará a continuidade da
integração da equipe de trabalho, como também o espaço e momento para que todos
tratem de questões coletivas ou individuais. Portanto, este é um excelente
termômetro para o gestor acompanhar a produtividade de cada funcionário, como
também avaliar o desempenho e identificar possíveis dificuldades neste
percurso.
Outra questão que o funcionário precisa entender é que mesmo
trabalhando em casa, ele terá horário compatível como se estivesse na empresa.
Portanto, nada de abusar das fugidas repentinas do posto de trabalho, da
flexibilidade excessiva de horário, da permissão do acesso dos familiares ao
ambiente de trabalho ou até mesmo uso dos equipamentos da empresa. Deste modo,
perceba que será uma adaptação tanto para o funcionário, quanto para os
familiares e também para a empresa.
Por certo que esta nova realidade provocará mudanças até
mesmo no processo de recrutamento e seleção das empresas, na análise do perfil
do candidato à vaga de emprego, como também na forma para reter talentos
internos. Isso porque já é crescente a demanda de profissionais que buscam
conciliar uma oportunidade de emprego que preze pela qualidade de vida e também
disponha de horário flexível. Portanto, surge mais um desafio para os
psicólogos que atuam como selecionadores: Encontrar o candidato certo para a
função requerida.
Mas se lembre de que tudo dependerá da política interna da
empresa, do planejamento, da execução, do monitoramento e da avaliação desta prática
do Home Office - seja ela parcial ou total.
Então, se você animou-se para trabalhar no estilo Home
Office, saiba que além do perfil indicado, você terá que cumprir regras e
exigências empresariais e trabalhistas tal qual como no escritório fixo, conforme
ressalta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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